Peygamberimiz (sas) “İşçiye ücretini (alnının) teri kurumadan veriniz.” hadisiyle işverenlere çalıştırdıkları işçinin hakkını gözetmelerini öğütlüyor.
İşverenin, işçinin ücretini vermesinin yanı sıra; çalışanın da işini hakkıyla yapmak için gayret sarf etmesi önem arz ediyor. Çalışmanın hem dünyevî, hem de dinî bir görevdir. Çalışılan işi bilerek veya ihmalle aksatmak ise hak edilmeyen ve dinen helal olmayan ücrete yol açar.
Çalışma hayatında en üst düzeyde verimli çalışmak her zaman mümkün değil. Çoğu zaman işler büyük bir aşkla yapılırken bazı günlerde yapılan iş, günü kurtaracak seviyede oluyor. İşi ihmal etmek, yavaşlatmak, savsaklamak ve kendisi ya da başkası adına iş yapmak caiz olmaz.
Hakkı verilmeden yapılan işten kazanılan ücretin helal olmaz. “İşçi, elinden geldiğince işini en iyi ve en sağlam biçimde yapmakla yükümlüdür. İşi bilerek düzgün yapmamak, doğru değildir.” Bu konuyla ilgili Hz. Peygamber (sav), ‘Bizi aldatan (işinde hile yapan), bizden değildir.’ buyurmuştur. İşyerleri çalışanın ekmek teknesidir. İşçinin işinin ve çalıştığı ortamın değerini, bu düşünceyle takdir etmesini tavsiye edilir.
Çalışan, işinin hakkını vermek ve ücretini helalinden hak etmek için gayret göstermeli, çalışan, işini öğrenmeli ve en güzel şekilde yapmalı. İşyerinin ürün kalitesini yükseltmek için elinden gelen titizliği göstermelidir. Elinden geldiği ölçüde, bilgi ve becerisini işine yansıtması, ihmal göstermemesi, işyerine ait mallara ihmal ve kasta dayalı herhangi bir zarar vermemesi, ücreti hak etmek için alın terini sonuna kadar akıtması gerekir.
İşverenin çalışanı üzerindeki haklarının yanı sıra işçinin de patronu üzerinde hakları bulunuyor. İşçinin haklarının en başında hak ettiği ücreti zamanında alması geliyor. İşçilere yapabilecekleri makul ölçüde iş yaptırılır. İşçinin sağlığını, çalışma güvenliğini sağlamak işverenin görevidir. İşçinin ruh ve beden dinginliği sağlaması için, günlük dinlenme saatleri, inancı doğrultusunda ibadet saatleri, hastalık izni, tatil ve aylık izinler düzenlenmesi gerekir. Bu, iş verimliliği için zorunludur. Çalışanın namaz ve oruç gibi farz ibadetleri yapma hakkına sahip olduğunu da bilmelidir.Hoçşçakalın
Yorumlar kapalı.