EYT’DE BORÇLANMA

2019 yılında yine bu köşede “KİMLER EYT” başlıklı yazımızda, “EYT konusunun hemen çözülmesinin söz konusu olmadığını ve biraz daha zamana ihtiyaç olduğunu belirtmiştim. Ayrıca EYT için bugüne kadar yapılması gerekenin, 08 Eylül 1999 öncesi işe başlamış olup, Emeklilik için üç şarttan sigorta süresini ve prim gün sayısını tamamlayanların yaş şartını tamamlayıncaya kadar işe devam etseler dahi sadece sağlık primi ödemelerine, zorunlu prim ödeme kapsamından çıkartılmalarına imkân sağlamaktır. Bağ-kur 4-b kapsamında olan ve emeklilik için yaşını bekleyen bir EYT aylık zorunlu prim yerine, emeklilik yaşı doluncaya kadar çalışmaya devam etse bile sadece 150-200TL sağlık primi ödeyerek yaşını beklemesi EYT için bir çözümdür.” demiştim.

Bilindiği üzere mevcut kanunlarda, Emekli olabilmek için üç şartın yerine getirilmesi, tamamlanması gerekiyor.

Birincisi, sigortalılık süresi (kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl),

İkincisi (ssk 5000-7200 veya bağkur 5400-9000 gün gibi) prim gün ödeme sayısı,

Üçüncüsü ise kişinin yaş şartı.

Ayrıca bu emeklilik şartları; çalışanın işe başlama tarihine, prim gün sayısına, yaşına ve Bağlı olduğu sosyal güvencesine (SSK 4-a, İsteğe Bağlı, Tarım veya Zorunlu Bağ-kur 4-b, Emekli Sandığı 4-c olmasına) göre de kademeli olarak değişiklik göstermektedir.

08 Eylül 1999 tarihinde 4447 sayılı Kanunda yapılan düzenleme ile emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60’a, prim gün sayısı ise 7000 güne yükseltildi. 2002 yılında yapılan ikinci değişiklikle de emeklilik yaşı kademeli değişti. 2008 yılında yapılan üçüncü değişiklik ile ise 2036’dan itibaren yeniden kademeli olarak artırılarak kadın ve erkeklerde 2048 yılına kadar 65 yaşına eşitlenecek. Benzer yaş sınırı 4-c Emekli Sandığı ve 4-b Bağ-Kur kapsamındakiler için de getirilmişti.

Emeklilik için primi tamamlayıp yaşı bekleyenler yani EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) için yapılması düşünülen düzenleme, eğer Mecliste kabul edilir ve Cumhurbaşkanı tarafından onaylanırsa, yaş şartına bakılmaksızın, 8 Eylül 1999’dan önce işe başlayanlar hizmet sürelerini tamamladıklarında emeklilik hakkı kazanacaktır.

Düzenleme Meclis’ten geçtikten ve Resmi gazetede yayınlandıktan sonra EYT yasası için gerekli şartları eksik olanlar tamamladıkları tarihte emekli olabilecektir.

Yani primi eksik olanlar, yasa çıktıktan sonrada şartları tamamlasalar bile emeklilik sistemine girmiş olacaktır. Eksik primi tamamlamanın bazı yolları bulunmaktadır: Bunlardan bazıları ise;